働く女性が、親の健康を理由にキャリアを諦めないために。
親の健康問題は、本人だけの問題ではありません。
40代・50代になると、仕事を担いながら、親の健康や生活を気にかける社員が増えていきます。
当社は、「親の健康」と「働く女性のキャリア」の両方を支える企業向けウェルネスサービスを提供します。
企業が抱えるこんなお悩み
こんな社員の変化、ありませんか？
- 親が転倒した・入院したなどで急に仕事を休む。
- 親の健康について相談できる相手がいない。
- 管理職・リーダー層の女性が親の問題を抱え始めている。
- 介護離職や休職につながる前に、企業として何かしたい。
- 福利厚生だけではなく、実際に役立つ支援を提供したい。
そして、ここで重要なのは、
問題が起きてから支援するのではなく、「まだ元気なうち」から備える。
なぜ企業が「親の健康」に取り組むのか？
社員の健康だけではなく、「家族の健康」も働き方に影響します。
働く女性が、自分自身の健康を大切にしながら仕事を続けるためには、親の健康も無関係ではありません。
親の体力低下や転倒、病気などをきっかけに、突然、社員が家族への対応を担うことがあります。
だからこそ、
「介護が始まってから」ではなく、
「親の健康が気になり始めた時」から備える。
企業が社員とその家族の健康を支えることは、これからの女性活躍推進・健康経営の新しい取り組みになると考えています。
当社が提供するものは
親の健康と、働く女性の健康を支える
①親の健康づくり
運動・栄養・生活習慣について学び、親自身が「できること」を増やしていく。
②子ども世代への情報提供
親の身体の変化や健康づくりについて学び、「何をすればいいかわからない」という不安を減らす。
③オンライン相談・セミナー
仕事をしながらでも参加しやすいオンライン形式で、親の健康や自分自身の健康について学ぶ機会を提供。
④継続的な健康習慣づくり
一度きりのセミナーではなく、運動・栄養・習慣化を継続的にサポート。
企業への導入方法
STEP 1 ヒアリング |
STEP 2 テーマ設定 |
STEP 3 セミナー・プログラム実施 |
STEP 4 継続支援 |
企業向けセミナー例 例えばこんなテーマ
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まずは、貴社の課題をお聞かせください。
女性活躍推進・健康経営の取り組みとして、貴社に合わせたプログラムをご提案します。