介護職員不足… その原因の多くは人間関係の悪化です。
それを求人広告に頼っていても根本解決にはなりません。
2021年4月から、介護職等の賃金アップをめざす処遇改善加算の取得に必要な「職場環境等要件」について毎年度、資質向上や腰痛予防など、テーマを決めて事業所で取り組むことが義務づけられました。
求人広告にお金をかけて介護職員は定着していますか？
目次
職場環境改善4区分 8項目に対応！
「ＡＤＬ改善運動イキイキＦｉｔ」ができること
● 入職促進の取り組み＝地域交流プロジェクトで対応可能 他産業からの転職・主婦層・中高年者等、幅広い採用の構築 職業体験の受入や地域行事への参加・主催等による職業魅力度向上の取り組み
● 腰痛支援・多様な働き方の推進 ＝ 職員の健康づくりプログラムで対応 介護機器等導入および研修等による腰痛対策の実施
● 生産性向上に為の業務改善の取り組み＝職員が主体的にご利用者の役割づくりをつくり対応 掃除や食事配膳など高齢者の活躍等による役割分担の明確化 やりがい・働きがいの醸成 職場内のコミュニケーションの円滑化・勤務やケアの改善 地域包括ケアの一員としてのモチベーション向上、地域の住民との交流 利用者本位のケア方針など介護保険や法人理念等の定期的な学び ケアの好事例や、利用者の家族からの謝意等の情報の共有
研修内容と方法
● リーダー研修（管理職・役職者・主任向け）
ｅラーニングでのまなび + 月に１回のＷｅｂ面談でしっかりサポートします。
| ティーチングスキル (聴く力) |
・部下やクライアントに対して教えるとは |
| コーチングスキル（感情の理解と観察力） |
目的の設定（ゴール） |
| ＰＤＣＡサイクルの活用 |
ＬＩＦＥからのフィードバックで成果を出すには、目的を明確にしたＰＤＣＡサイクルの活用が重要です。 目的＝ゴール設定 |
● 介護職員の健康づくりをサポート
すべて20分前後の動画で職員が自宅で実践できます。
職員が自分の身体をケアし改善することで働きやすい身体をつくります。
セルフコーチングやマインドフルネス（瞑想・呼吸法）で自律神経や感情のコントロールをします。
内容 |
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研修後の実例 - 職員の意識が高まり介護ケアが変わった
職員の声 |
| 研修を受ける前までは当たり前のように、車いすを押してトイレ介助をしていました。研修後は少しずつ声掛けを変えた結果、今では自走でトイレに行き自分でトイレを済ませるまでに改善しました。 |
職員の声 |
| 忙しい業務中、お風呂介助は当たり前のように全部職員がしていました。研修後は声かけを考え、背中の寒風摩擦のように背中は洗えますか？と声をかけると、一人で背中が洗えていました。声掛けの大切さを実感しました。 |
定額料金表
| 月額 150,000円+10％税 ＝ 165,000円 × 3カ月 ＝ 495,000円 同法人5事業所まで各事業所１０％割引 |
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