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人が輝くAccoFitシステム
AccoFitシステムとは
Acco=accomplish成し遂げるに 
Fit=ふさわしい システム=仕組み・環境
物事が上手くいかない原因 それは「人」ではありません。
人を取り巻く環境や教育の仕組み=システムを構築することで解決します。
問題点を立場や個々の価値観で判断するのではなく、学び・実践・定着までを仕組み化する。
そして、サービスの質をあげ成果を出す人材育成プログラム、それがAccoFitシステムです。
上司 悩み 介護職員
上司は部下に指示は出せる。
矢印でも上手くいかない
職員は事柄の報告はできる。
AccoFitシステムで解決 ポイント1 管理職・役職者に
コーチングスキル・指導スキルの研修
ポイント2 職員は上司にアウトプットする仕組み
介護職員 悩み 利用者
利用者や団塊世代にアピールできる
介護サービスがない
AccoFitシステムで解決 ポイント1 介護職員が
「ADL改善運動」を指導できる研修
ポイント2 バーセルインデックス指針・体力測定で成果を数値であらわす仕組み
職員 悩み 職員
中途入社の職員の教育システムない。
業務の負担に偏りがある。
人間関係が希薄になりやすい。
AccoFitシステムで解決 ポイント1 介護職員は、コミュニケーションスキルでアウトプット能力をアップさせる研修
ポイント2 職員全員で、介護保険法~自立支援を学び、職員の質を高める仕組み
経営者 悩み
理念や方針が伝わらない。
職員の現状がわからない。
評価をする上での情報が不明確である。
AccoFitシステムで解決 ポイント1 管理職・役職者~中途職員まで受ける研修制度で、施設のゴールが共有ができる。
ポイント2 客観的な立場からの現状報告。分析や評価機能で悩みを根本解決できる仕組み。
介護施設 悩み
団塊世代から選ばれるサービスがない。
成果を数値化し契約につなげたい。
職員の定着を強化したい。
AccoFitシステムで解決 分析機能学習機能 AccoFitシステムで解決 管理機能評価機能
成果を出せるAccoFitシステム
実績 熊本県 デイサービスセンター城山
実施期間2019年10月~2020年5月
「ADL改善加算の評価 
バーセルインデックス指針で成果がでる」
実績 熊本県 デイサービスセンター城山 実施期間2019年10月~2020年5月
実績 熊本県 デーサービスこもれび
利用率60%台から80%台を6カ月で達成!
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矢印
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